Blog

Es tiempo trabajado el periodo en el que una interina fue llamada durante el periodo de maternidad

Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en la que determina que el reconocimiento debe quedar limitado al periodo en el que la trabajadora fue llamada de las listas.

La sentencia estima parcialmente el recurso de apelación frente a la sentencia desestimatoria de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo y determina el derecho a que la administración reconozca como tiempo trabajado a efectos administrativos el periodo de tiempo durante el cual fue llamada para trabajar una mujer de baja por maternidad que estaba incluida en las listas temporales de la categoría de ATS/DUE y que había sido suspendido sus llamamientos durante su baja por maternidad.

El Tribunal considera que no se puede asimilar, tal y como hacía la sentencia de instancia, la situación de maternidad con la de falta de capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones propias de un puesto de trabajo, sino que ha de serlo a un período de descanso que se disfruta por tal situación.

Asimismo, la sentencia considera que ha existido discriminación con dicha resolución al considerar que, en caso de no haber estado en el periodo de maternidad, los servicios se hubiesen prestado y, por tanto, deben de reconocerse como tales, aunque no se puedan prestar por encontrarse la trabajadora en una situación que está protegida por la ley.

Finalmente, la sentencia considera que el reconocimiento debe quedar limitado al periodo de tiempo para el que la trabajadora es llamada de las listas, ya que otra interpretación implicaría privilegiar a la trabajadora en relación con los demás integrantes de las listas de interinos.